今年春节放假时间为1月25日至31日。其中，1月25、26、27日为法定节假日。市劳动和社会保障局有关人士向记者介绍，用人单位在这3天安排劳动者加班的，应按不低于其本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。1月28-31日期间安排加班的，可在规定期限内安排补休而不支付加班工资。如未按规定安排补休，则应按不低于其本人日或小时工资的200%支付加班工资。

这位人士同时提醒，经批准实行综合计算工时工作制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为加班，用人单位按不低于其本人小时工资标准的150%支付加班工资。如用人单位在法定节假日安排员工工作，应按不低于其本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

当前，劳动争议主要集中在民营、三资企业，其中要求单位支付或补足加班工资的请求一直较为普遍。记者获悉，金融危机下，为帮助企业渡难关，有关部门的实施意见明确，将指导企业在运行困难情况下，依法适度调整工资支付标准。规定企业因客观经济情况发生重大变化，需安排职工放长假、轮休作业或脱产半脱产培训等，将指导企业与其工会或员工通过平等协商，制定和修改工资分配制度，根据员工提供劳动的实际，按双方重新约定的标准支付工资。同时，意见规定简化非标准工时工作制的审批程序，方便企业选择适合自身情况的工时制度。对生产任务不均衡的出口加工型、劳动密集型企业，经批准可实行综合计算工时工作制。