春节加班工资待遇有相关规定。具体,员工在春节前三天加班时,平时工资的三倍作为加班费;而在后四天,员工的加班费仅为其平时工资的双倍。除夕加班的员工无休,只能得到加班工资的两倍,初一到初三加班才能拿到三倍的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200％的工资;安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300％的工资。

春节加班工资待遇如下:员工在春节前三天加班,其平时工资的三倍将作为加班费。而在后四天,员工的加班费将仅为其平时工资的双倍,因为这些天是休息日。

春节假期的法定假期是从一年级到三年级，所以除夕加班的员工不能安排休息，只能得到加班工资的两倍。而且初一到初三加班，才能拿到三倍的加班工资。接下来的三天假期加班，还是以调休为先，不能调休才按加班工资的两倍计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。

除夕、初一、初二等春节假期加班工资规定

按照我国《劳动法》的相关规定，除夕、初一、初二等春节假期属于法定节假日。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，在除夕、初一、初二等春节假期加班时，用人单位应当依法支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这是保障劳动者权益的重要规定，也是维护社会公平正义的必要举措。同时，用人单位还应当合理安排员工假期，避免员工因加班而影响节日休息，促进员工身心健康，维护社会和谐稳定。

春节加班工资待遇及劳动法规定说明,员工在春节前三天加班可获得平时工资的三倍作为加班费,后四天仅能获得平时工资的双倍作为加班费。除夕、初一、初二等春节假期加班只能拿到加班工资的两倍,且需调休为先。根据《劳动法》的相关规定,用人单位应依法支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬,保障劳动者权益,维护社会公平正义,同时也要合理安排员工假期,避免员工因加班而影响节日休息。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。