根据法律规定,依法签订的劳动合同在成立时即产生法律效力,只要不违反法律和行政法规的强制性规定,也不会影响合同的有效性。因此,公司只要遵守相关法律法规,不违反合同中的规定,就可以与员工签订有效的劳动合同。同时,合同应该是合同当事人各执一份的。如果单位的做法不合法,劳动者可以到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同。

按照法律规定，依法签订的劳动合同在成立时即产生法律效力，并且只要不违反法律和行政法规的强制性规定，也不会影响合同的有效性。因此，公司只要遵守相关法律法规，不违反合同中的规定，就可以与员工签订有效的劳动合同。合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法，劳动者可以到劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同。

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根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果单位没有给我劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法补订劳动合同。同时，劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便后续维权。

依法签订的劳动合同在成立时即产生法律效力。只要不违反法律和行政法规的强制性规定，也不会影响合同的有效性。公司只要遵守相关法律法规，不违反合同中的规定，就可以与员工签订有效的劳动合同。合同应该是合同当事人各执一份的。单位的做法不合法，劳动者可以到劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果单位没有给我劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法补订劳动合同。同时，劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便后续维权。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。