根据中国《劳动合同法》的规定，如果公司的规章制度要求员工在工作时交手机，下班后还手机，那么要求员工在工作时交手机是否违法，公司的行为是合法的

中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，修改或决定与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或重大事项，应与职工代表大会或全体职工讨论并提出计划和意见，在执行规章制度和重大事项决定时，如果工会或职工认为不合适，应与工会或职工代表平等协商确定，有权通过协商向用人单位提出修改和完善

用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策，或通知员工

公司应通过哪些程序解雇违反规章制度的员工

根据规定，如果发现员工有过错，公司可单方面终止劳动合同。然而，一些非正规公司寻找借口解雇员工，以减轻公司的财务负担或获得其他福利。为了避免承担经济赔偿，该员工因违反公司规章制度而被解雇。但是，违反规定解雇员工需要一定的程序。在实践中，公司在解雇违反公司规章制度的员工时应遵循以下程序：

1.查明员工违反公司规章制度的事实，如员工违反劳动纪律、工作期间擅离职守等。，公司高管应根据事实提出辞退意见

3.公司应召开职工代表大会或在职工代表大会上进行讨论，以决定是否辞退职工

4.做出辞退决定后，向劳动部提交解雇决定

7.在发出解雇通知后，需要直接发送给员工

8.转移员工档案

此外，由于公司因违反规章制度而要终止劳动合同，规章制度必须符合下列条件：

1.公司规章制度必须合法合理

2.公司规章制度必须通过民主程序制定

3.公司规章制度必须向员工进行宣传或告知

，如果只有公司知道规章制度，员工不得因违反规章制度而被解雇，公司应承担非法终止劳动合同的法律后果