让员工在甲醛环境上班是违法的。甲醛环境容易造成劳动者健康权受到侵害，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

不让员工上班违法吗

首先，虽然公司与劳动者之间并没有签订劳动合同，但是他们之间的劳动关系是已经成立的。因为根据有关法律规定，虽然建立劳动关系必须签订劳动合同，但是劳动关系并不以签订劳动合同为前提条件。劳动关系是从用工之日起建立的，即只要存在用工关系，劳动关系便已经建立。如题所述，你已经在公司上班35天，用工事实已经存在，所以劳动关系已经建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动关系建立以后，公司应当向劳动者提供基本的劳动条件，即让劳动者与生产资料相结合。而公司不让劳动者继续上班，显然是拒绝提供劳动条件，这肯定是违法的。那么，劳动者该如何救济自己的合法权益呢？

劳动者可以向劳动监察委投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，依法提供劳动条件即让劳动者正常上班。当然，劳动者也可以以公司不提供劳动条件为由，要求被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿。当然，你仅仅上班35天，经济补偿也就只有半个月工资而已。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

综上所述，公司不让劳动者正常上班，是肯定违法的。

《中华人民共和国劳动法》第五十四条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。