这段内容讲述了在工资拖欠纠纷中，劳动者只需证实自己已履行劳动职责，而无需证明用人单位未支付工资的事实。劳动者可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

在工资拖欠纠纷中，劳动者只需证实自己已履行劳动职责，而无需证明用人单位未支付工资的事实。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

法律要求：用人单位支付工资的义务

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了用人单位的支付义务。因此，用人单位必须按照法律规定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者未按时足额支付工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，如果用人单位的工资支付违反了法律规定，劳动者还有权要求用人单位承担相应的法律责任。因此，用人单位必须遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。

在工资拖欠纠纷中,劳动者只需证实自己已履行劳动职责,而无需证明用人单位未支付工资的事实。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉,要求单位支付所欠工资,并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位必须按时足额支付劳动者的工资,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。