如果公司未按时支付工资,可以联系劳动行政部门进行举报和申请仲裁。如果仲裁成功,公司需承担全部费用。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。在诉讼期间,可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

若公司未按时支付工资，您可以联系劳动行政部门进行举报和申请仲裁。申请仲裁，如果胜了全部由公司负担根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

仲 裁 维 权 新 途 径 ： 工 资 问 题 一 次 解 决

是的，工资问题可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都适用本法。因此，如果您与用人单位就工资问题发生争议，您可以申请劳动仲裁来解决问题。

如果您未按时收到公司支付的工资，可以联系劳动行政部门进行举报和申请仲裁。如果仲裁成功，公司需承担全部费用。如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议都适用该法。因此，如果您与用人单位就工资问题发生争议，可以申请劳动仲裁来解决问题。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。