是的。签订劳动合同无效的情形：无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

如何审核签订的劳动合同的

1、审核劳动合同时

必须熟悉《劳动法》和有关法规、规章的规定。

2、注意审核合同中有关试用期的规定

试用期应当包括在劳动合同期限内。

劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；

劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；

劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。

3、注意约定解除劳动合同的情形

是否与劳动法的规定相符。

员工没有和用人单位签订劳动合同，同样受法律的保护。在审核劳动合同时，必须按照相关的法律规定，需要注意劳动合同中约定的试用期。劳动合同年限不满六个月的，试用期不能超过半个月，劳动合同在六个月到一年之间的，试用期不能超过一个月，而员工的最长试用期不能超过6个月。

《乡镇法律服务业务工作细则》第四十三条乡镇法律服务所协助审查合同、协议、章程等法律事务文书，应当审查合同主体资格是否合法，合同双方当事人的意思表示是否真实，合同内容是否符合法律规定，合同形式、条款是否完备，合同双方当事人是否具有履约能力，合同可能带来的经济效益和法律后果，并向委托人提出完善合同的意见或者终止订立合同的建议。