（1）薪水。薪金构成。根据国家有关规定，工资总额应包括计时计件工资、基金、津贴、补贴和加班工资。但不包括按照国务院有关规定颁发的发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术进步奖的支付以及运动员、教练员的奖金；相关劳动保险和员工福利费用；退休人员和退休人员的待遇；劳动保护的各项支出；特许权使用费、讲座费和特殊工作报酬；出差伙食津贴、误餐伙食津贴、差旅费、转岗安置费；支付给购买企业股份和债券的员工的股息；劳动合同制职工解除劳动合同时企业支付的医疗、生活补助；支付计划生育独生子女补贴2。工资支付。出纳将根据实际工资向银行发送现金支票和“工资单”，员工可使用“活期储蓄”存折在银行办理取款手续（二）报销费用。除差旅费以外的其他费用。各单位员工购买零星物品或支付医疗费用时，各单位相关人员可持原始凭证到出纳处。出纳应仔细审核这些费用是否符合各项规定，经相关人员或部门批准后是否报销。出纳按照批准报销的金额支付现金，并在原始凭证上加盖“现金已付”印章，根据原始凭证编制记账凭证和登记日记账。报销差旅费。本单位员工因公出差需要借用差旅费时，应先向财务部领取并填写《借款单》，按借款单所列内容填写，然后交部门负责人及相关部门人员审核签字。出纳应在根据其职权范围核对后以现金支付。出差归来后，员工应将各种原件交出纳报销。出纳应熟悉差旅费的支出范围、标准和方法。程序：出差人员首先从财务部领取报销单，将相关原始凭证分类粘贴在报销单后面，如汽车、船票、住宿发票、餐券等，经部门领导审核签字后报财务部，出纳按相关规定审核后报销。报销单作为原始凭证编制记账凭证