2012年9月1日，张先生入职某公司，公司未与其签订书面的劳动合同，2015年3月10日，张先生因工作失职被解聘。其子认为公司自始至终未与之签订劳动合同，严重违背了劳动合同法的规定，于是张先生想公司索要双倍工资，但遭到拒绝，为此张先生申请了劳动仲裁。

劳动者能否要求双倍赔偿

我国劳动合同法第82条规定有：用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定有：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即张某有权向公司主张2012年10月1日至2013年8月31日共计11个月的双倍工资，但其双倍工资的仲裁请求最迟也应在2014年8月31之前提出。时至今日早已超过了仲裁申请期限，将不予支持。律师提示，法律赋予了劳动者维护合法权益的权利，但权利的行使是有期限的，合法的权益应当及时的维护。