不发,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
一、用人单位不得因女职工什么降低工资
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
二、企业破产欠工资怎么办
如果公司拖欠工资,且符合资不抵债、不能清偿到期债务等情形的,职工可以依法申请公司破产。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,支付所欠职工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
三、发工资一般是早上还是下午
发工资除了节假日不发,上午还是下午看本单位的财务。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位,周末国家机关一般不上班。工资发放日遇休息日的,应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定,工资应当以法定货币支付,支付给劳动者本人或者通过银行转账给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资应当在劳动者与用人单位约定的日期支付,适逢法定休假日或者休息日的,应提前在最近的工作日支付。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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