公司规定员工发朋友圈是不合法的，员工有权利拒绝执行。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

公司规定员工发朋友圈是不合法的，员工有权利拒绝执行。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

【 法 律 保 障 】 用 人 单 位 发 圈 违 规 ， 劳 动 者 可 举 报

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权利向劳动行政部门举报，要求依法处理。同时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。如果用人单位的违规行为给劳动者造成了经济损失，劳动者还可以要求赔偿。

总之，用人单位的违规行为会受到法律的制裁，劳动者有权利通过合法途径维护自己的合法权益。在遇到用人单位的违规行为时，劳动者应当及时采取相应措施，以保障自己的合法权益。

维护自身权益,从了解劳动法开始。员工有权利拒绝执行不合法的规定,并向劳动行政部门举报。同时,劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的权益。违规行为会受到法律的制裁,劳动者有权利采取相应措施,保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。