这段内容描述了公司的产假政策和多胞胎的生育津贴制度。员工在生育8天到15天内，可以享受产假和生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发员工；如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发员工，然后将生育津贴与产假工资的差额补给员工，剩余部分归企业。

8天产30天，晚育15天，难产15天，多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

多 胞 胎 生 育 津 贴 ： 员 工 如 何 获 得 ？

多胞胎生育津贴是针对多胞胎生育的家庭提供的一种生育补贴，旨在帮助多胞胎家庭减轻生育负担。根据我国现行的生育保险制度，多胞胎生育津贴的发放标准如下：

1. 用人单位已按规定为职工缴纳生育保险费的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的80%计发。

2. 用人单位已按规定为职工缴纳生育保险费的，生育医疗费用按用人单位上年度职工月平均工资的60%计发。

需要注意的是，多胞胎生育津贴的发放标准并非一成不变，可能会受到地区、政策等因素的影响。在实际操作中，应根据当地政策规定和用人单位实际情况进行具体操作。

多胞胎生育津贴的发放，旨在帮助多胞胎家庭减轻生育负担，有利于维护社会公平和家庭和谐。作为员工，应了解相关政策，以便在生育过程中获得应有的津贴。同时，用人单位也应按照规定为员工缴纳生育保险费，确保员工权益得到保障。

多胞胎生育津贴是为了帮助多胞胎家庭减轻生育负担而提供的一种生育补贴。根据我国生育保险制度，用人单位已按规定为职工缴纳生育保险费的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的80%计发；生育医疗费用按用人单位上年度职工月平均工资的60%计发。多胞胎生育津贴的发放标准可能会受到地区、政策等因素的影响，因此在实际操作中，应根据当地政策规定和用人单位实际情况进行具体操作。作为员工，应了解相关政策，以便在生育过程中获得应有的津贴。同时，用人单位也应按照规定为员工缴纳生育保险费，确保员工权益得到保障。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。