依据我国相关法律的规定，竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

一、违反竞业限制违约金的免除标准

相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制违约金太高于实际损失，法院或仲裁机构可依法调整。法院或仲裁机构在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补偿总额以及给用人单位造成影响等综合认定。

二、竞业限制违约金有没有用？

竞业限制的违约金是有数额限制的。用人单位与劳动者可以协商确定。但司法实践中具体违约金数额应当以实际造成的损失确定，过高的劳动者可以向人民法院请求降低。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金

竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。