农民工作为弱势群体，公司拖欠农民工工资的情况很普遍。在这种情况下，建议农民工通过法律途径申请工资，需要准备以下资料：1、申请书。申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人留下申请人为共同当事人时，申请书一式四份，提交仲裁委员会三份，申请人留下一份。申请书除了明确记载劳动者的名字、性别、年龄、职业、职场、地址、联系电话和使用者的名字、地址、法定代表人或负责人的名字、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还必须明确具体的申请要求和申请依据的事实和理由。2、申请人身份证。3、被申请人的身份证。4、劳动关系证明书。劳动合同、解除或终止劳动合同证明书、工资支付状况证明书、社会保险支付证明书、工作证明书、出入证明书等资料。

农民工工资讨要流程

索要劳动报酬是劳动者的权利，农民可以根据以下流程讨要工资：

1、与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。

2、双方协商不成的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应工资。

3、申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工资。

4、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼，要求支付相应工资，劳动争议适用仲裁前置，劳动者不能直接提起诉讼。

5、通过支付令索要工资。有欠条的，劳动者可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付欠条里的工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。