没有签合同工资拖欠，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权益。如果是离职的情况下，应当在解除劳动合同时，就一次性付清楚所有的工资。

工资拖欠多久才是违法的

拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需要劳动行政部门已经下达了处罚决定，而用人单位仍然拒绝履行的。这时候，该单位和负责人同样构成了拒不支付劳动报酬罪。对于那些通过各种违法手段，比如说转移公司财产、肆意挥霍、逃匿，逃避支付劳动者的工资待遇，或者有能力支付却不肯支付劳动者劳动报酬的用人单位，劳动者可以先向劳动行政部门举报。如果拖欠的数额达到较大这一情节，而且该案已经由政府劳动行政部门介入，责令单位支付仍拒绝支付的，就属于刑法规定的拒不劳动报酬罪。对于单位本身需要判处罚金，对于相关的主管和责任人员，就需要需要接受至少3年以下的有期徒刑或者拘役处罚。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。