职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

一、事业单位和国企退休后的待遇

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二、职工病假最长是多久

职工病假最长需要根据以下情况进行判断：

1、如果职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算；

2、如果职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；

3、如果医疗期是十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算等。

一、职工请病假期间工资计算方式如下：

1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；

3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发。

二、一般职工病假申请的流程如下：

1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事；

2、职工几天以上的病假需报经理审批，同意后同上；

3、如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导请假。

总之，职工病假最长需要根据具体情况进行判断，如果职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算，如果职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算，职工请病假期间工资也需要根据具体形式进行计算。

四、职工请病假工资怎么算

职工短期病假，企业应按下列标准支付病假工资：

1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发；

2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费长病假工资：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。