该段内容讲述的是事业单位对于职工病假的规定。职工确实患病且需要长期休假时，事业单位允许其请病假，但最长请假时间为24个月。此外，职工患病或非因工受伤医疗期根据在职时间可享有三到二十四个月的病假医疗期，但必须由医院出具病假条。

只要职工确实患病且需要长期休假，事业单位可以允许其请病假。职工最长可以请24个月的病假，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。

素 材 ： 事 业 单 位 病 假 政 策 调 整

根据提供的素材，我们可以看出该问题涉及到事业单位病假政策调整。根据我国《劳动法》和《公务员法》的相关规定，事业单位工作人员在生病或者非因工负伤需要暂停工作接受治疗的，可以享受病假。而事业单位应当将病假政策纳入单位的职工福利之中，确保职工得到合理的病假休息。

从法律的角度来看，事业单位应当遵守国家和地方政府的相关规定，制定相应的病假政策，确保职工的合法权益。同时，事业单位也应当建立健全的病假管理制度，规范病假申请、审批和备案程序，以防止违规操作和滥用病假等现象的发生。

总之，事业单位病假政策调整涉及到职工的合法权益和单位的日常管理问题。有关方面应当依法依规，切实加强对事业单位病假政策的监管，维护职工的合法权益。

事业单位应当遵守国家和地方政府的相关规定，制定相应的病假政策，确保职工的合法权益。同时，也应当建立健全的病假管理制度，规范病假申请、审批和备案程序，以防止违规操作和滥用病假等现象的发生。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。