根据《劳动合同法》第47条的规定，被单位辞退时，未签订劳动合同且已过试用期的员工如何补偿：“经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”

或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。“

根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。理由，你可以得到两个月的经济补偿作为补偿，

根据劳动合同法实施条例第25条，用人单位违反劳动合同法规定终止或者终止劳动合同，并按照劳动合同法第87条的规定支付报酬的，不支付经济补偿。补偿金的计算期限应自雇佣之日起计算。

上任半个月内未签订合同的解雇是否有补偿。

在试用期内，雇主被视为不合格，没有雇佣条件的解雇没有经济补偿。如果无故解雇，需要支付双倍的经济补偿。关键是能否证明员工不符合录用条件。如果有补偿，就没有补偿。如果没有证据，就需要赔偿。但是，如果双方都没有订立劳动合同，同时也不存在双重赔偿的要求，中国《劳动合同法》明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1。经证明在试用期内不符合录用条件；

2。严重违反业主的规章制度；

3。严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失；

4。劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，用人单位拒不改正的；

5。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；

6。雇主被依法追究刑事责任。