这段内容讲述了员工请丧假时的工资支付和婚丧假的规定。如果员工在双休日请丧假，工资将不会顺延。而当职工本人结婚或直系亲属死亡时，可以获得一至三天的婚丧假，但需经过用人单位行政领导的批准。

员工请丧假时,如果遇到双休日,工资将不会顺延。双休日将被视为丧假的一部分,用人单位必须依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

丧假双休日不补工资吗？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和公休日休假的，公司应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。因此，对于丧假双休日是否应该补发工资，需要参考公司所在地的地方法规。根据《江苏省工资支付条例》第十八条的规定，职工和用人单位在法定休假日、公休日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，丧假双休日也应该补发工资。

员工请丧假时,如果遇到双休日,工资将不会顺延。但根据我国《劳动法》和《江苏省工资支付条例》的规定,用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。因此,丧假双休日也应该补发工资。不过,具体是否补发工资,还需参考公司所在地的地方法规。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。