一、法律规定老板拖欠工资犯罪吗?

法律规定老板拖欠工资一般情况下并不会构成犯罪，但是这是属于一种违法的行为。

用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;

劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

二、拖欠工资怎么办?

可以通过协商或者是通过劳动仲裁劳动诉讼的方式来解决。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。

老板拖欠劳动者的工资，那么这肯定是属于一种违法行为。按照《劳动合同法》当中的规定，劳动者可以到劳动行政主管部门来进行投诉举报，或者是通过劳动仲裁劳动诉讼的方式来解决的，但是这样的一种拖欠劳动者工资的行为，一般并不会构成犯罪，除非说经过判决之后仍然不执行生效判决的。