有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

（三）安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。

五一劳动节加班费该如何算

五一劳动节加班费的计算方式为：5月1日法定假日单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。

五一放假期间每日的加班工资计算方法为：1日当天加班工资＝加班工资的计算基数月计薪天数（目前为21．75）300％；2日或者3日公休日加班工资＝加班工资的计算基数21．75200％。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。