月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：1、月计薪天数：（365天－104天）12月1．75天（不扣除11天的法定节假日）。2、日工资：月工资收入月计薪天数。3、小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。

工资怎么算出勤天数

1、实际出勤天数：实际出勤天数出勤天数－缺勤天数。2、应出勤天数：应出勤天数历天数－周六、日天数－法定假天数。3、缺勤天数：缺勤天数假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年假休假天数＋工伤假天数＋矿工天数。

《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。