根据我国法律相关的规定，单位不可以随意拖欠、扣除或者克扣员工的工资，且员工的工资要按月支付。如果单位拖欠工资，员工可以拨打12333进行投诉，员工需要讲明自己的身份、事情的具体情况等。员工还可以通过其他的方式解决单位拖欠工资的行为，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者可以向法院进行起诉。

拖欠工资怎么举报

写个投诉书交给公司所在地的劳动监察大队

投诉人：身份证上基本信息，联系电话

被投诉人：姓名，单位，地址，电话

投诉的事由：

工作的时间，内容，工作地点，要工资的过程

投诉请求：

二、劳动局工资纠纷多久能处理

劳动保障行政部门受理工资纠纷案件后，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经批准可延长30天。

《劳动保障监察条例》

第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

根据《工资支付暂行规定》的通知第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。