本文介绍了员工与公司发生纠纷时可以采取的解决方法，包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动行政机关举报、向人民法院提起诉讼。

如果员工与公司发生纠纷,可以采取以下方法来解决问题:向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果涉及工资纠纷,还可以向劳动行政机关举报,劳动行政机关会要求公司限期改正;如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

劳 动 争 议 仲 裁 ： 如 何 解 决 员 工 与 公 司 纠 纷 ？

劳动争议仲裁是解决员工与公司纠纷的一种方式。在劳动争议仲裁中，双方可以协商、调解、裁决等方式解决纠纷。对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，《劳动法》规定了用人单位不得因职工提出劳动仲裁申请或者参加劳动仲裁而降低其工资、予以解除或者终止劳动合同。因此，在劳动争议仲裁中，用人单位不得采取威胁、恐吓等手段影响仲裁裁决的公正性。

当员工与公司发生纠纷时，可以采取多种方式来解决问题。首先，可以向调解组织申请调解。如果调解无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果涉及工资纠纷，还可以向劳动行政机关举报。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是解决员工与公司纠纷的一种方式。双方可以协商、调解、裁决等方式解决纠纷。同时，《劳动法》规定了用人单位不得因职工提出劳动仲裁申请或者参加劳动仲裁而降低其工资、予以解除或者终止劳动合同。因此，在劳动争议仲裁中，用人单位不得采取威胁、恐吓等手段影响仲裁裁决的公正性。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。