在劳动者与用人单位发生劳动争议时,可以按照以下步骤解决问题:协商、调解、仲裁和诉讼。协商可以与用人单位直接进行或请工会或第三方共同协助;调解可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请;仲裁可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;诉讼可以向人民法院提起,仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。

在劳动者与用人单位发生劳动争议时，您可以按照以下步骤解决问题：首先进行协商，您可以直接与用人单位进行沟通，或者请工会或第三方共同协助与用人单位协商，以达成和解协议。

2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

劳动诉讼程序及期限

劳动诉讼程序及期限是劳动法中非常重要的一个章节，它规定了劳动争议发生后，当事人可以采取哪些法律手段来解决争议，以及各种程序和期限的具体要求。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。而具体的诉讼程序和期限则包括以下几个方面：

首先，劳动争议发生后，当事人可以自知道或者应当知道权利被侵犯之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

其次，当事人也可以自劳动争议仲裁委员会作出裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。而人民法院应当在收到起诉状后5日内将起诉状副本或者笔录复印件发送给当事人，并在3个月内作出判决。

最后，如果当事人逾期不起诉或者不履行仲裁裁决书，作出裁决的劳动争议仲裁委员会可以申请人民法院强制执行。而人民法院接到申请后，应当自接到执行案件之日起15日内向被执行人发出执行通知，被执行人应当自收到执行通知之日起15日内履行义务。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》对劳动诉讼程序及期限进行了详细的规定，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定和公平正义。

在劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以按照以下步骤解决问题：首先进行协商，协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，双方必须履行。如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议向人民法院起诉。