劳动争议调解仲裁受案范围有哪些？

更新时间：2022.01.21

劳动争议调解仲裁的受案范围 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

展开更多

针对劳动争议调解仲裁受案范围有哪些？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

1、当事人自愿选择的原则。当事人有权根据自己的情况，如考虑经济成本、举证能力、申诉风险等选...更多>>

相关短视频

更多 >

0'51

申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是...更多>>

专业问答

更多 >

劳动争议受理范围规定在劳动争议调解仲裁法中，除此之外不属于劳动争议受理范围劳动纠纷先仲裁，...更多>>