这段内容讲述了如果公司涉嫌压榨员工劳动力，员工可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。根据法律规定，县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关。因此，公司可以在此举报。

县级以上人民政府劳动行政部门是处理违法行为的机关，如果公司涉嫌压榨员工劳动力，员工可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。根据法律规定。县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关，公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。

劳 动 监 察 部 门 如 何 举 报 劳 动 力 压 榨 ？

根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护等权利，而用人单位则有义务保障劳动者的权益。如果用人单位存在违反劳动法规定的行为，例如拖欠工资、侵犯劳动者休息休假权益、不提供安全卫生保护等，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。

根据《劳动监察条例》的规定，举报人可以通过口头、书面或者网络等方式向劳动监察部门进行举报。举报人应当提供具体的举报事实和证据，以及被举报人的姓名、住址、单位地址或者其他联系方式。劳动监察部门收到举报后，应当及时进行调查处理，并依法对违反劳动法规定的行为进行查处。

如果举报人捏造事实、伪造证据或者以暴力、威胁等非法手段举报，劳动监察部门应当依法处理，并可以向公安机关报案。同时，举报人应当注意自身安全，不得因举报违法行为而自身受到损害。

总之，劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，对于举报劳动力压榨等违法行为，举报人可以通过口头、书面或者网络等方式向劳动监察部门进行举报。举报人应当提供具体的举报事实和证据，以及被举报人的姓名、住址、单位地址或者其他联系方式。劳动监察部门收到举报后，应当及时进行调查处理，并依法对违反劳动法规定的行为进行查处。

总之，劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，对于举报劳动力压榨等违法行为，举报人可以通过口头、书面或者网络等方式向劳动监察部门进行举报。举报人应当提供具体的举报事实和证据，以及被举报人的姓名、住址、单位地址或者其他联系方式。劳动监察部门收到举报后，应当及时进行调查处理，并依法对违反劳动法规定的行为进行查处。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条，任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。