该问题询问工厂在员工发生工伤事故时应该如何进行赔偿。根据相关法规，用人单位应当为员工购买工伤保险。如发生工伤事故，应先申请工伤事故认定，并可申请工伤保险基金支付工伤保险待遇。如用人单位没有为员工购买工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。因此，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的当天即为其购买工伤保险，以避免发生工伤后自行承担赔偿责任的风险。

这个问题实际上在询问工厂在员工发生工伤事故时,作为用人单位应该如何进行赔偿。首先，要看工厂有没有为工人购买工伤保险。如果购买了，发生了工伤事故应先申请工伤事故认定。一旦认定为工伤事故，则可申请工伤保险基金支付工伤保险待遇。如果作为用人单位的工厂没有为职工购买工伤保险，则根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。因此，为了避免发生工伤后自行承担赔偿责任的风险，我建议用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的当天即为其购买工伤保险。

购 买 工 伤 保 险 的 必 要 性 ： 工 厂 应 当 为 员 工 购 买 吗 ？

根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险是用人单位应当为职工参加的一项社会保险制度。因此,对于题目中的问题,工厂应当为员工购买工伤保险。

工伤保险的必要性在于,它可以为职工在遭受意外伤害或者患病的医疗费用、工伤津贴以及一次性伤残就业补助等方面提供保障。在发生工伤事故时,工伤保险可以有效地减轻企业的经济压力,帮助企业更好地为职工提供医疗和生活保障。

同时,根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳工伤保险费。因此,工厂作为用人单位,有义务为员工购买工伤保险,保障员工的合法权益。

综上所述,工厂应当为员工购买工伤保险,这是用人单位的法定义务。

工伤保险是用人单位应当为职工参加的一项社会保险制度,可以为职工在遭受意外伤害或者患病的医疗费用、工伤津贴以及一次性伤残就业补助等方面提供保障。在发生工伤事故时,工伤保险可以有效地减轻企业的经济压力,帮助企业更好地为职工提供医疗和生活保障。因此,工厂应当为员工购买工伤保险,保障员工的合法权益。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。