用人单位辞退员工补偿标准:
1、辞退员工的经济补偿按照员工在该用人单位工作的年限,每满一年向员工支付一个月的工资;
2、如果员工在该用人单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算经济补偿;
3、如果员工在该用人单位工作不满六个月的,用人单位应向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工严重违纪被辞退是否需要给予其补偿
员工严重违纪被辞退的,不需要给予其补偿,因为这属于过失性辞退,单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以将其开除且不需要支付任何补偿。
只有无过失性的辞退单位才需要支付给劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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