如果公司解雇员工，按照下列标准给予补偿：

中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指有下列情形之一的劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资：，公司辞退员工不需要补偿或补偿：

（1）证明员工在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项所列情形之一的，劳动合同无效的，不论理由如何，依法追究刑事责任的，用人单位辞退劳动者时，应当支付以前未结算的工资。根据《工资支付暂行条例》的规定，一般劳动合同终止时，用人单位应当一次性向劳动者支付相应的工资。但从实际情况来看，大多数时候，公司只会在固定的时间给被辞退的员工发工资。在中国，非全日制用工的报酬通常要按其工作时间计算。劳动者在同一工作单位的工作时间为四小时，一周的工作时间不得超过二十四小时。在工作前，双方应就工资达成相应的协议，以保护自己的合法权益