《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当按时足额支付，支付周期为一个月。超过一个月未支付的，可以以未及时支付为由提起仲裁，并可以要求经济补偿

用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。你提出解除劳动合同是因为公司先违法，这是被动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的，公司应当给予补偿，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。请注意支付补偿金的条件：一是公司未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬；二是劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的。因此，当您要求赔偿时，应先向劳动行政部门报告，劳动行政部门将责令您限期赔偿。如果您未在劳动行政部门责令的期限内支付工资，您可以通过劳动仲裁进行索赔