如何计算员工病假的绩效奖金是人们头疼的问题。生病时，因身体原因不能继续工作，需要请病假休息。请病假期间，因职工不上班，工资不按实际发放，单位发给职工的工资按一定标准发放。病假工资不包括绩效工资，长期病假为无工作、无工作、无工作绩效

用人单位应支付的病假工资不低于其标准工资的60%，但不低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括许多工资项目，如奖金、工作报酬等。基本工资不包括这些项目。基本工资只是正常工作时间的工资，职工患职业病能享受哪些福利请长期病假的员工，在医疗期满后可以继续从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满仍不能从事原工作或者单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤、职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。经认定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，因病或者非因工负伤办理退休手续，享受相应的退休待遇；劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿和医疗救助，解除劳动合同，用人单位在用人单位工作的每满一年，应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不少于六个月工资的医疗补助金。对重病、绝症患者，应当增加医疗补助。重病增加部分不低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不低于医疗补贴的100%，根据公司规定，病假后绩效奖金的计算将有所不同。如果您觉得公司计算的绩效奖金不符合规定，可以自己计算。至于病假绩效奖金的计算，如果需要找律师，可以直接在线咨询律师