用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定，非法解除劳动合同或者解除劳动关系的，企业在什么情况下应当按照现行规定给予补偿，按照国家有关规定给予经济补偿。明确地，包括以下12种情形：1.用人单位非法解除劳动合同；2.用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同；3.用人单位提前解除事实劳动关系；4.用人单位强行解除劳动合同用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的，造成劳动者辞职的

6.用人单位拒不支付加班工资或者加班工资低于当地最低工资标准的

7.劳动者因非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事劳动的，劳动合同终止原工作或者用人单位安排的其他工作

劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同

（9）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，使原劳动合同无法履行，在用人单位濒临破产、正在依法整顿的情况下，因双方协商不能就劳动合同的变更达成协议，用人单位可以解除劳动合同，或者生产经营发生严重困难，需要裁减职工，解除劳动合同的，用人单位在劳动合同期限内破产或者解散的，地方政府对经济补偿金的支付有专门规定，根据481号和21号文件，经济补偿金的计算步骤，职工经济补偿金的计算主要包括以下几个步骤：

计算职工劳动关系终止前12个月企业正常生产情况下的月平均工资；计算应享受经济补偿的员工人数，包括进入非国有企业的员工和不想进入企业的员工（无论是国有企业还是非国有企业）；计算享受企业经济补偿的职工的工作年限；计算单个员工的月平均工资；计算单个员工应享受的经济补偿总额，数量等于第3步和第4步的乘积；企业应支付的经济补偿总额等于职工个人经济补偿总额

计算经济补偿月应纳税所得额的公式为：月应纳税额=月应纳税所得额×税率-快速扣除