企业支付补偿金的标准是按劳动者的工作年限时长，等比例每满一年支付一个月工资标准支付。如果劳动者的工作年限不满半年，可以向劳动者支付半个月的经济补偿。企业应当支付补偿金的情形是用人单位不及时签订劳动合同、违反试用期的约定、违法解除劳动合同的情形。

一、企业支付补偿金的标准

企业在遇到需要支付补偿金的情形时应向劳动者支付。企业支付经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业应当支付补偿金的情形

企业应当支付补偿金的情形是：

1．不及时与劳动者签订书面劳动合同，面临支付双倍工资的风险；

2．违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，面临支付双倍工资的风险；

3．违法约定试用期的，劳动者已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；

4．被责令限期支付但未支付劳动者报酬、加班费或经济补偿的，用人单位应按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；

5．违法解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的2倍标准向劳动者支付赔偿金。

三、企业拒绝支付劳动补偿金怎么办

企业拒绝支付劳动补偿金，劳动者可以：

1．发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2．发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

3．不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。