企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。

劳务工孕期能否允许解除劳动合同

劳务工在孕期内，如果符合法定或者约定的情形的，允许解除合同。

劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，不适用有关的劳动法律法规，而是适用民事法律法规。

因此当事人协商一致或者符合法定的情形的，可以解约。

《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》第三条企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。