上班地方不给发工资的，可以通过投诉或仲裁的方式解决。

员工可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。根据法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

三、旷工离职不发工资该怎么办

旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

1、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一；

2、公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。

旷工离职不发工资不合法。

1、旷工三天自动离职也是有工资的；

2、但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，用人单位不得随意扣减，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。