当孕妇被解雇时该怎么办？

国家对孕妇和女工的权益作了明确的保护。用人单位违反规定非法辞退的，怀孕女工有权申请下列补偿：

1。非法终止劳动关系的补偿：相当于经济补偿的两倍。

2。怀孕、分娩和哺乳的工资。

3。工资和加班费（如果拖欠）应一并支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工怀孕、分娩、哺乳期；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；因此，根据《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，妇女怀孕、哺乳期间，用人单位应当依法解除劳动合同单位不能解除劳动关系。怀孕、生育、哺乳“三期”前，劳动合同期限应当延长。

事实上，女员工怀孕期间被用人单位辞退，如果双方不能达成一致，最方便、最简洁的协调方式就是申请劳动仲裁，这样可以很快得到结果，得到相应的补偿，而且不会影响怀孕期间的情绪和胎儿的健康。如果您选择起诉，建议咨询律师帮助我们还提供律师在线咨询服务，欢迎您来法律咨询。