企业一旦停业，劳动报酬、社会保险、经济补偿等不仅是劳动者离职前的权利，也是劳动法律制度最基本的内容

无论劳动关系在法律上如何规定，在形式上如何表现，其实质在于双方的经济选择，劳动报酬是最直接的反映。劳动关系终止时，企业支付劳动者劳动报酬也是一项法定义务

在法律规定的劳动关系中，社会保险是劳动合同当事人建立劳动关系、订立劳动合同的法律内容。依法缴纳现行劳动法律法规规定的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，是企业的法定义务。企业破产不能免除企业的法定义务。依法足额缴纳社会保险是劳动者维护合法劳动权益的重要内容，也是现代劳动法律制度的基本规定，企业倒闭时劳动者要求经济补偿是现行劳动法律法规规定的法定计算经济补偿的计算公式，包括计算基数、计算期间、高端收入计算基数和计算期间

现行劳动法律法规规定了劳动者请求劳动权利救济的三种基本方式。当事人可以依法协商，这是解决劳动者请求政府行政干预的最便捷途径。2008年《劳动合同法》明确规定，劳动者依法向企业提出的经济补偿未反映的，由政府有关行政部门责令企业限期支付。企业逾期付款的，由政府有关行政主管部门责令企业依法向劳动者追加赔偿。同时，根据《劳动合同法》，政府劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守，不履行法定职责，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。上述法律规定，在一定程度上给予了仲裁和司法救济

劳动争议调解仲裁法的实施，不仅使劳动争议的解决从立法层面提高到法律层面，而且给劳动者带来了一系列的法律利益，如增加仲裁时效长度、免除仲裁费用、合理分担举证责任、缩短仲裁时间、仲裁终局性涉及劳动者重大利益等。在司法救济方面，《劳动法》、《劳动合同法》以及最高人民法院的一系列相关司法解释，在解决用人单位和劳动者双方的经济问题时，在诉讼程序上也为劳动者提供了很多切实的法律支持，劳动者的权利将进入另一种新的社会关系，即包括失业保险在内的社会保障制度的作用将显现出来