可以。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。

一、劳动争议过了诉讼时效怎么办

劳动争议过了诉讼时效那么当事人可以先和用人单位协商赔偿事宜，因为根据《劳动争议仲裁调节法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果已经超过诉讼时效，当事人虽然任然可以申请仲裁或者提起诉讼，但是不再受法律诉讼时效的保护。

二、调解达成协议当事人不履行的怎么办

达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。协议约定期限是指当事人达成劳动争议调解协议后生效的时间。

根据规定，当事人在达成调解协议后反悔，或者在达成调解协议后十五曰内不履行调解协议的，可以依法申请仲裁。

也就是说，在调解协议达成后的十五日内，当事人还有反悔或者申请仲裁的权利，在十五日的期限内，不存在当事人违反协议的问题。如果当事人超出了十五日的申请仲裁期限，就应当依法履行双方签订的调解协议。

三、单方仲裁是否有法律效力

单方仲裁有法律效力。具体规定是：

1、劳动争议可以单方面申请仲裁；此外，如果其他案件需要仲裁，双方需要自愿达成仲裁协议；

2、当事人应当通过仲裁解决争议，双方应当自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议的，仲裁委员会不予受理。

仲裁是指双方协议提交争议的第三方，由第三方对争议的是非曲直进行判并作出裁决的解决方案。仲裁不同于诉讼和审判。仲裁需要双方自愿或强制调解。