劳动者在用人单位上班，享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。

一、员工在试用期主动离职没有工资吗

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

(一)、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

(二)、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、公司不让上班不辞退法律如何处理

如果公司没有通知辞退，那么就与公司存在劳动关系，公司就应该支付工资、缴纳社保。

但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下措施：

1.向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。

如果公司为了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复工作，支付工资，因为还存在劳动关系，否则就有权申请仲裁！

2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。

既然公司为了辞职，就是为了不想支付补偿金，那既要辞职也要拿到补偿金。

由于公司不让上班，那么辞职就是被迫辞职，有权利要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。

去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！