劳动者违反诚实信用原则,假装生病、伪造假条、欺骗用人单位,那么就是违反劳动合同和规章制度的行为,情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。
同样,如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假,并因此导致劳动者主动与用人单位解除劳动合同的,应视为用人单位违法在先,也应当对劳动者给予补偿。
劳动者因生病可休假就医是其法定权利,只要符合相关程序,用人单位就不能阻碍,而且在劳动者就医期间,用人单位也不得擅自解除与劳动者签订的劳动合同。
一、怎么签劳动合同直接走人
我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,试用期内,只需提前三天通知即可。我国劳动合同法还同时规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者只要通知到达用人单位处,即可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。当然,在此要特别注意的是,劳动者如果未按上述约定履行最低限度的通知义务,解除劳动关系,而是在劳动合同期内直接走人,如果因此给用人单位造成损失的,劳动者是要承担赔偿责任。因此律师建议劳动者如有意解除劳动关系,最好是依法履行相应的程序,而不是直接走人。
二、自动离职一般可以解除劳动合同吗
自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
全文867个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案