员工伪造病假条的行为公司可以依法开除。劳动者伪造诊断证明和病休假条，违反了单位的规章制度和诚实信用原则，用人单位便因此而获得了与劳动者解除劳动合同的权利。

一、试用期被辞退公司要赔偿吗

在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

二、行政拘留对工作有影响吗

行政拘留一般对工作是没有影响的。

只有构成犯罪的，才会在考公务员或者参加某些需要政审的工作时无法通过政审；如果是已经有了工作的，单位可以因此而与劳动者解除劳动合同。

只是行政拘留的，不影响被工作单位录取，一般单位也不能因此与劳动者解除劳动关系；除非公司的规章制度规定违法被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为。

三、没有劳工合同员工打架被开除公司需要赔偿吗

没有劳工合同员工，打架被开除公司是否需要赔偿，需要分情况而定：

1、如果有公司解除劳动合同的依据，那么公司解除劳动合同就合情合理，属于员工违反管理制度被开除的；

2、但如果公司没有相应管理制度，单凭打架就开除的，是属于违法解除，需要支付赔偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。