一、离职正常休假算工资吗

是的，不论在什么时候离开公司，员工遇到法律规定的休息日都应获得工资。

若公司不肯付这笔钱，员工可向当地劳动管理部门寻求帮助，甚至向专门机构申诉。

对于故意延迟或克扣工资的公司，员工则可向劳动保障监察大队投诉。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、离职证明可不可以写被辞退

我们必须明确指出，离职证明是不能够被写成被辞退性质的。

因为这将严重影响到劳动者的再就业机会，这种做法无疑违背了《就业促进法》所主张的求职者的平等地位的原则。

倘若在职人员离职后获得的离职证明中包含了对其个人形象极其不利的因素或者仅仅是负面的评价，那么这无疑是对该职员平等就业和自由选择职业权利的严重侵犯。

根据相关法规，用人单位在开具解除、终止劳动合同的证明时，应该详细注明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的具体日期以及工作岗位，还有在本单位的工作年限。

离职证明的内容并不包括解除劳动关系的具体原因或者涉及到劳动者能力、品行等方面的任何描述。

原单位并无权在离职证明中对劳动者的劳动能力、品行、工作态度等做出任何评价。

如果在离职证明中出现了类似的内容，那么法院将会坚决支持劳动者要求重新开具离职证明的诉讼请求。

用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者提供相应的解除或者终止劳动合同的书面证明。

如果用人单位违反了相关法律规定，未能向劳动者提供书面形式的解除或者终止劳动合同的证明，那么劳动行政部门有权对此行为进行纠正；而如果由此给劳动者带来了损失，用人单位还应承担相应的赔偿责任。