离职当月的正常休假是算工资，劳动者有权享受法定节假日，并享受正常上班的工资待遇与其他福利。离职当月的社保单位还缴纳，一般上班天数超半个月公司都是需要为劳动者缴纳社保的。

一、离职当月的正常休假是算工资还是不算

离职当月的正常休假是算工资的。劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的。正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。

二、离职当月的社保单位还缴纳吗

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

1．可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。

2．如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算

三、离职员工年休假问题怎么处理

离职员工年休假问题的处理是用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。