要工资的最好方法有一定要搜集在公司工作过的相关证据，先到劳监大队或者中队去提交证据进行投诉，能到公司去进行调解，调解不成功，可以进行劳动仲裁申请，仲裁也无法解决的，可以收集收集材料向法院提起起诉处理。

计算工资方法有几种？

计算工资的方法如下：

1、年工作日：365天－104天休息日－11天法定节假日＝250天；

2、季工作日：250天除以4季＝62．5天／季；

3、月工作日：250天除以12月＝20．83天／月；

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。一般用人单位使用日工资、小时工资的折算方法计算工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。