该公司调整了工龄津贴标准，现在连续工作满一年的员工每月工龄工资为50～60元，连续工作满两年的员工每月工龄工资为100～110元，连续工作满三年的员工每月工龄工资为150～160元，连续工作满四年的员工每月工龄工资为180～190元。

现行的每工作一年0.5元的工龄津贴标准已经被调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50～60元。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100～110元。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150～160元。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180～190元。

国 企 工 龄 工 资 发 放 ： 按 实 际 工 龄 计 发 ， 连 续 工 作 满 一 年 5 0 元 ， 连 续 工 作 满 两 年 1 0 0 元 ， 连 续 工 作 满 三 年 1 5 0 元 ， 连 续 工 作 满 四 年 1 8 0 元 。

根据国企工龄工资发放的规定,连续工作满一年的员工可以获得50元的工资,连续工作满两年的员工可以获得100元的工资,连续工作满三年的员工可以获得150元的工资,连续工作满四年的员工可以获得180元的工资。这一规定体现了公司对员工工作表现的评价,同时也体现了公司对员工的关怀和福利。

然而,这一规定也存在一些问题。首先,它只考虑了员工的工作年限,而没有考虑员工的工作表现和能力。其次,它的标准相对较低,不能很好地反映员工的工作贡献和价值。此外,它也没有考虑到员工的个人情况和家庭情况,不能很好地体现公司的关怀和人性化。

因此,我认为国企在制定工龄工资发放规定时,应该更加全面地考虑员工的工作表现、能力和个人情况,制定更加合理和人性化的工资标准。同时,也应该根据实际情况,适当调整工资标准,使员工能够得到更好的福利待遇。

国企在制定工龄工资发放规定时,应该更加全面地考虑员工的工作表现、能力和个人情况,制定更加合理和人性化的工资标准。同时,也应该根据实际情况,适当调整工资标准,使员工能够得到更好的福利待遇。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。