解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单λ解除或终止劳动合同两种，故用人单λ应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种：

劳动者解除劳动合同，用人单λ应当支付经济补偿金的9种情形：

1.用人单λδ按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2.用人单λδ及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3.用人单λ低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4.用人单λδ依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5.用人单λ的规章制度Υ反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6.用人单λ以欺诈、胁迫的手段或者乘人之Σ，使劳动者在Υ背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7.用人单λ以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8.用人单λΥ章指挥、强令ð险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9.法律、行政法规规定的其他情形。

用人单λ解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：

1.用人单λ提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单λ另行安排的工作，用人单λ提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗λ，仍不能胜任工作，用人单λ提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单λ与劳动者协商，δ能就变更劳动合同内容达成协议，用人单λ提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

5.用人单λ依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6.用人单λ生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单λ依法定程序裁减人员的;

8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单λ依法定程序裁减人员的;

9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单λ终止固定期限劳动合同的;10.因用人单λ被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11.因用人单λ被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的;

12.法律、行政法规规定的其他情形。