劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

一、一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金吗

一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容：

1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；

2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。