如果雇佣公司破产，派遣劳动者会被退回派遣公司并由派遣公司重新派遣。如果雇佣公司宣布破产，派遣劳动者将获得经济补偿金，且派遣公司须支付最低工资。如果派遣劳动者在被派遣期间无工作，派遣公司需支付最低工资。如果派遣劳动者在合同期限内，雇主不得将其退回派遣公司，必须继续派遣到相应状况消失为止。

如果雇佣公司破产，雇佣公司无需支付经济补偿金，可以将劳务派遣劳动者退回派遣公司，由派遣公司重新派遣至新的雇佣公司。《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未续签或《劳务派遣经营许可证》被吊销的，已与被派遣工依法签订的劳动合同应当履行到期。双方协商一致，可以解除劳动合同。第十二条有以下情况之一的，雇佣公司可以将被派遣劳动者返回劳务派遣公司：雇佣公司有劳动合同法第四十条第三项，第四十一条规定的雇佣公司依法宣布破产，取消营业执照，命令关闭，取消，决定提前解散或者经营期限到期被派遣劳动者返回后，没有工作期间，劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的，派遣期限到期前，用人单位不得按照本规定第十二条第一项规定将被派遣劳动者返回劳务派遣公司的派遣期限到期时，必须继续到相应的状况消失为止。

公司倒闭，派遣员工如何获得经济补偿？

如果一家公司倒闭，派遣员工可能有权获得经济补偿。在许多国家，法律都规定了雇主在解雇员工时应该提供一定的补偿。这种补偿通常根据员工的工作年限、工资水平和解雇的原因来确定。如果公司没有按照法律规定给予经济补偿，派遣员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括寻求劳动争议仲裁或提起诉讼。

综上所述，如果一家雇佣公司破产，派遣员工可能有权获得经济补偿，但具体情况需要根据当地法律来确定。如果公司没有按照法律规定给予经济补偿，派遣员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

《劳务派遣暂行规定》第十一条、第十二条、第十三条